Diversity Charter Denmark er anerkendt af EU-Kommissionen og Danmarks officielle charter for inklusion og mangfoldighed. Charteret drives af foreningen Lige Adgang og opfordrer virksomheder til at arbejde med mangfoldighed, ligestilling, inklusion og samhørighed som bærende principper.
Med underskriften bliver Unzer en del af et voksende netværk af organisationer i Danmark, der sammen fremmer lige muligheder og støtter medarbejdere på tværs af baggrunde. “Diversitet er ikke en boks, vi krydser af – det er en gnist, som gør vores teams stærkere. Når mennesker med forskellige perspektiver sidder ved samme bord, ændrer samtalen sig – og det samme gør resultatet. Det er dét, vi ønsker at dyrke hver dag,” siger François Vachon, adm. direktør for Quickpay og Clearhaus.
Stefanie Hohenstatt, Vice President for People and Culture hos Unzer, tilføjer: “Inklusion er ikke et projekt med en slutdato; det er en daglig praksis. At underskrive charteret er én måde at holde os selv ansvarlige på, men det virkelige arbejde ligger i de små, daglige valg, der skaber en kultur præget af respekt og samhørighed.”
Tiltaget er et blandt flere, der cementerer Unzers dedikation og vilje til at omsætte ESG-principper (Environmental, Social, Governance) til konkret handling. Tidligere i år har virksomheden underskrevet Luxembourg Women in Finance Charter og German Diversity Charter – og planlægger at tilslutte sig Austrian Diversity Charter som den næste.
Ud over de formelle forpligtelser arbejder Unzer aktivt med inklusion i hverdagen. Medarbejdere har adgang til ressourcer, der støtter mental trivsel, og initiativer som #IamRemarkable, der udfordrer bias i forhold til selvpromovering. Medarbejdere opmuntres på alle niveauer til engagement og feedback, så alle stemmer bliver hørt og værdsat. Desuden fremmer virksomheden en stærk speak-up-kultur, hvor medarbejdere frit og respektfuldt kan rejse bekymringer – enten via whistleblower-systemer eller i åbne samtaler i hverdagen. Med disse tiltag understreger Unzer, Quickpay og Clearhaus, at mangfoldighed og ligestilling ikke er valgfrie værdier, fordi de bidrager til at styrke både virksomhederne og deres medarbejdere.
